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Título : Corporate governance code in Argentina : analysis of the compliance level
Autor(es) : Barco, Eliana
Briozzo, Anahí Eugenia
Palabras clave : Corporate Governance Code; comply or explain principle,; Argentina; governance; Código de gobierno corporativo; Rendición de cuentas; Accionistas; Buenas prácticas
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Universidad Politécnica Salesiana. Ecuador
Referencia bibliográfica : Barco, E., Briozzo, A. (2020). Corporate Governance Code in Argentina: analysis of the compliance level. Retos Revista de Ciencias de la Administración y Economía. Vol. 10, n° 19 pp. 45-62. Disponible en: http://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/4996
Resumen : Un Código de Gobierno Corporativo es un conjunto de normas, principios y recomendaciones de comportamiento y funcionamiento, considerados como las mejores prácticas para el buen gobierno de las organizaciones para mejorar la transparencia, divulgación y rendición de cuentas. En el presente trabajo se analiza el grado de cumplimiento del Código de Gobierno Societario en la Argentina, que es de presentación obligatoria para las empresas que hacen oferta pública de sus títulos. El trabajo empírico se lleva cabo en una muestra de 20 empresas de capitales nacionales, excluyendo al sector financiero y a las compañías que realizan cross listing de sus valores. Se determina el nivel de cumplimiento del código presentado por cada firma desde dos perspectivas: la autoevaluación realizada por la propia emisora, según el principio de cumplir o explicar, y el análisis efectuado por un evaluador externo, a partir de la información públicamente disponible. Los resultados muestran que el nivel de cumplimiento es mayor desde la óptica de la autoevaluación, y para las empresas de mayor tamaño. Los principios de mayor cumplimiento, independientemente del tamaño de la compañía, son los referidos a partes relacionadas y a la función de auditoría. En las firmas de mayor capitalización también resulta elevada la adhesión al principio de ética empresarial. El principio referido a remunerar de manera justa y responsable presenta el menor cumplimiento en todas las empresas estudiadas.
URI : http://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/4996
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