Diferencia de género en el mercado laboral de Bahía Blanca

Abstract

En Argentina la participación de la mujer en el mercado laboral ha venido en aumento desde la década de los ’90. Si bien la mejora en la educación de las mujeres fue un gran avance en cuestiones de igualdad, ya que no solamente contribuye a reducir las diferencias económicas sino que dota de mayor autonomía personal a las nuevas trabajadoras, la creciente importancia de la mujer en el mercado laboral trajo aparejadas nuevas situaciones que reflejan la persistencia de una desventaja frente al varón. El objetivo de este trabajo consiste en estimar el diferencial de salario entre varones y mujeres para el aglomerado Bahía Blanca y General Cerri durante el año 2014. Una vez calculada la magnitud de la brecha salarial, se pretende realizar una descomposición que permita evaluar la parte atribuible a la discriminación (atributos análogos valorados en forma diferente en varones y mujeres) y aquella que es explicada por características diferenciales entre varones y mujeres. De la misma forma se pretende proceder para evaluar diferencias en la participación en el mercado laboral. Para completar el estudio se llevará a cabo la corrección por sesgo de selección muestral y se buscará determinar, mediante un análisis cuantitativo, las variables con mayor impacto en la diferencia de salarios.