El Desgranamiento de Recursos Humanos Técnicos, en las Industrias Química & Petroquímica y del Petróleo & Gas, en las últimas décadas en Argentina

Abstract

En la década de los años ́90 comenzaron a escucharse las primeras voces a nivel mundial sobre la escasez de talentos en algunos países como Estados Unidos, lógicamente en esta generalización, estaban incluidos también los profesionales técnicos. En Latinoamérica eran tiempos de políticas privatistas que sacudieron fuertemente el mercado laboral, y reformas educativas, cuyas consecuencias se verían a partir de mediados de la década siguiente. Con el comienzo del nuevo milenio, comenzó a verse en la Argentina con el “delay” que normalmente se observa en todas las tendencias, que se verifican primero en los llamados países centrales, síntomas de escasez de técnicos experimentados en el área técnica de cierto tipo de industrias. Particularmente pudo verse en las empresas del rubro Químico & Petroquímico y del Petróleo y Gas, en las que el autor de esta tesis trabajó por más de 10 años y en ambas décadas. Se conocieron opiniones aisladas sobre el tema en estos últimos años, con escasas publicaciones y sectorizadas. Nada general, como fue el Informe Mc Kinsey (1998) en los Estados Unidos (EE.UU). Hubo hechos que contribuyeron a instalar este panorama, como fueron las privatizaciones de los años ́90, junto con una reforma educativa que prácticamente destruyó a las valiosas escuelas técnicas. El descubrimiento del mega yacimiento de Vaca Muerta en 2012, está comenzando a ser un factor de peso, influenciando el alicaído mercado laboral de personal técnico, con experiencia en la industria Química & Petroquímica y el Petróleo & Gas, como veremos, revela el Trabajo de Campo incluido en la Investigación. El futuro necesitará de técnicos especializados en el mantenimiento de los nuevos proyectos energéticos, que, por cercanía, provocarán efectos en la industria Química & Petroquímica. Las urgencias de otra índole que tiene la Argentina, impiden el desarrollo de un proyecto nacional que asegure la provisión del recurso humano necesario. Algunos arrestos individuales probablemente resulten insuficientes para que ante un hipotético desarrollo significativo de tres sectores que compiten estrechamente, como lo son la Minería, la Energía, y ahora últimamente con gran fuerza, las Energías Renovables, se consiga con relativa facilidad el caudal de técnicos necesarios para el cada vez más rápido arribo de nuevas tecnologías. El Capital Humano es hoy una realidad en las empresas, necesario para asegurar la sustentabilidad. Las áreas de Recursos Humanos son interpeladas con fuerza, por la realidad y las urgencias. Los sectores elegidos tienen su realidad, la cual recorreremos en estas páginas a través de las respuestas de los encuestados. El Desgranamiento de Recursos Humanos Técnicos, en las Industrias Química & Petroquímica y del Petróleo & Gas, en las últimas décadas en nuestro país, se confirma al menos en la muestra elegida. No se pretende una generalización, solo un aporte a un tema que aún no ha sido abordado en forma masiva.

In the ninetieth, appear the first voices around the world related to talent shortage, mainly in United States. The technicians were included in this group. Meanwhile in Latinamerica, were times of privatizations, that affected strongly the labor market, and educational changes that showed consequences in the next decade. In Argentina very often, the trends arrive with a delay, compared with the called central countries. At the beginning of the new millennium, the shortage of experienced technicians started to be a problem in the Chemical & Petrochemicals and Oil & Gas industries. The author of the investigation had a work experience for more than ten years in the maintenance area, in both group of industries, and in both decades. . Isolated voices about the problem were heard in last years, with few publications in certain sectors. There were no general reports like the McKinsey ´s (1998) in United States. The mentioned privatizations and educational changes that almost destroyed de Technical Schools, contributed to increase the problem, mainly in people with experience in the Oil & Gas sectors The discovery of the mega Oil & Gas deposit called Vaca Muerta in 2012, has become a strong influential factor in the argentine technicians labor market. The field investigation confirms the hypothesis. The future brings many technical advances. Because of that, will be necessaries specialized technical human resources in the maintenance areas for the future projects. Chemical & Petrochemical industries technically closest will be affected as rivals in the labor market. In Argentina there are always other priorities and urgencies that make difficult to perform a national project that establish one direction in the path of the technical human resources provision. Individual actions probably be not enough for the needs of tree different sectors, but technically closer: Mining, Oil & Gas and Chemical & Petrochemical. The competition now ads a new sector like de Renewables Energies. The Human Capital is actually essential in order to assure the business sustainability. The Human Resources areas, are being strongly questioned about their role, in the middle of the reality and needing. The sectors under investigation have special characteristics. And much more will be discovered trough de answers of the professionals interviewed. The Technical Human Resources decreasing in the Chemical & Petrochemical and Oil & Gas industries in the last decades in Argentina, is confirmed at list for the sample. The expectation is to make a contribution about the issue. Issue that is not been massively addressed, not for the moment at all.