Diversidad de género en el directorio de pymes bajo régimen de oferta pública

Abstract

Los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas mencionan en quinto lugar lograr la igualdad de género. Pueden identificarse tres tipos de obstáculos que enfrentan las mujeres para acceder a puestos de alta jerarquía: barreras individuales, en función de las diferentes expectativas en cuanto a motivación y rasgos de personalidad de hombres y mujeres; barreras culturales, en función a la ideología, historia o cultura de cada país; y barreras institucionales o estructurales, surgidas de la jerarquía o estructura de la organización laboral (Gaete-Quezada, 2018). En particular, en el marco del gobierno corporativo, se ha estudiado la diversidad de género principalmente dentro del órgano de administración de las sociedades, el directorio. Sin embargo, dada la dificultad en el acceso a la información, se encuentran pocos antecedentes sobre este tema en pequeñas y medianas empresas (pymes), y más aún en países latinoamericanos. Por este motivo, el objetivo de este trabajo es describir la composición del directorio en pymes emisoras de obligaciones negociables en la Argentina, considerando la diversidad de género, y su relación con la antigüedad y tamaño de la empresa. La caracterización de las dinámicas de género en pymes contribuirá no solo a la comprensión de este fenómeno sino también al debate sobre los estándares voluntarios y cuotas obligatorias.