Modelo de evaluación del clima organizacional para personal administrativo de Universidades Nacionales : una aproximación.

Abstract

La evaluación del clima organizacional como elemento “testigo” de la satisfacción laboral nos permitirá saber cuan lejos o cerca estamos de contar con TALENTO INDIVIDUAL, es decir la conjunción de capacidades, compromiso y acción de las personas. Es por ello que este trabajo tiene como principal objetivo: Diseñar un modelo de medición del clima laboral para el personal no docente del agrupamiento administrativo de universidades nacionales. El cual permita: Conocer la percepción general del clima laboral que tienen los miembros de la organización. Identificar las dimensiones que tienen mayor importancia en la valoración del clima en las personas de las universidades. Establecer estrategias de intervención para mejorar el clima de trabajo. Verificar el impacto que la utilización de un instrumento de este tipo puede tener en los miembros de la organización . Para lo cual se realizaron las siguientes tareas: 1. Relevamiento bibliográfico del tema. 2. Diseño del Modelo de Evaluación del Clima el cual incluye: a) Definición de las dimensiones a relevar. b) Procedimiento de recolección de datos. c) Estrategias de difusión de la evaluación (plan de comunicación interna) d) Sistema de procesamiento de datos. e) Esquema de análisis de datos.