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dc.contributor.authorPasquaré, Claudia Gabriela
dc.contributor.authorMenichelli, Fernando Manuel
dc.contributor.authorMoirano, Regina
dc.contributor.authorRoumec, Giselle
dc.date.accessioned2021-06-23T21:40:43Z
dc.date.available2021-06-23T21:40:43Z
dc.date.issued2013-08-28
dc.identifier.urihttps://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/5670
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación exploratoria, no experimental, longitudinal, describe un estudio sobre la construcción y variaciones en el Sentido del Trabajo asignado por los alumnos de la carrera Licenciatura en Administración de la Universidad Nacional del Sur, específicamente quienes cursan la materia Gestión Humana en las Organizaciones. Tomando como base los criterios planteados por Morín (2002) se elaboró y aplicó un cuestionario donde los alumnos de la promoción 2012 determinaron su grado de acuerdo/desacuerdo con seis (6) variables: Eficiencia y Resultados, Intrínsecamente Satisfactorio, Moralmente Aceptable, Relaciones Humanas, Seguridad y Autonomía y Ocupación, descriptas en 24 (veinticuatro) afirmaciones. Se administró al inicio y al finalizar el período de cursado de la materia. Se utilizó planilla Excel para el procesamiento de datos y se compararon las respuestas de los alumnos coincidentes a prori y a posteriori. Si bien los valores de las variaciones no son estadísticamente significativos en ambos momentos del tiempo, las prioridades de ordenamiento se mantuvieron, a excepción de un solo cambio entre Relaciones Humanas y Seguridad y Autonomía. También se pudo obtener información valiosa para ajustar los contenidos de la materia a la luz de los resultados obtenidos. El estudio abre posibilidades de nuevas aplicaciones del instrumento y plantea desafíos e inquietudes en función del rol de la materia y la institución universitaria en la formación de los futuros profesionales y el sentido atribuido por éstos al trabajo.es_AR
dc.formatapplication/pdfes_AR
dc.format.extent23 págs.es_AR
dc.language.isospaes_AR
dc.publisherConsejo Profesional de Ciencias Económicases_AR
dc.rightsAtribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectSentido del trabajoes_AR
dc.subjectLicenciatura en Administraciónes_AR
dc.subjectAlumnoses_AR
dc.subjectCompetenciases_AR
dc.titleSentido del trabajo en alumnos de Licenciatura en Administración de la Universidad Nacional del Sur : experiencia evolutiva en alumnos de la cátedra Gestión Humana en las Organizacioneses_AR
dcterms.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dcterms.isPartOfIX Congreso Internacional de Administración, 28, 29 y 30 de agosto de 2013, Buenos Aires, Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Pasquaré, Claudia Gabriela. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Menichelli, Fernando Manuel. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Moirano, Regina. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Roumec, Giselle. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.type.OpenAireconferenceObjectes_AR
uns.type.SNRDdocumento de conferenciaes_AR
uns.type.publicationVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_AR
uns.bibliographicCitationPasquaré C.G., Menichelli F.M., Moirano R., Roumec G. (2013). Sentido del trabajo en alumnos de Licenciatura en Administración de la Universidad Nacional del Sur: Experiencia evolutiva en alumnos de la cátedra Gestión Humana en las Organizaciones. IX Congreso Internacional de Administración, 28, 29 y 30 de agosto, Buenos Aires, Argentina. Disponible en: https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/5670es_AR


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Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional.