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dc.contributor.authorPasquaré, Claudia Gabriela
dc.contributor.authorLucaioli, Cecilia
dc.contributor.authorZubini, Mariana
dc.contributor.authorMenichelli, Fernando Manuel
dc.contributor.authorBentancor, Lucía María
dc.contributor.authorRoumec, Giselle
dc.date.accessioned2021-06-14T13:09:55Z
dc.date.available2021-06-14T13:09:55Z
dc.date.issued2006-12-01
dc.identifier.urihttps://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/5659
dc.description.abstractEl proyecto de investigación surge como consecuencia de la inquietud que el equipo ha tenido y tiene sobre la mejora de un entorno laboral que le es propio; pretendiendo, a través de sus aportes, proporcionar líneas de análisis de problemáticas atribuibles a nuestra disciplina de estudio aplicadas a la organización donde el grupo desarrolla su ejercicio profesional. A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los elementos: políticas de recursos humanos, clima organizacional y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur (UNS).es_AR
dc.formatapplication/pdfes_AR
dc.format.extent4 págs.es_AR
dc.language.isospaes_AR
dc.publisherUniversidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicases_AR
dc.rightsAtribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional.
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectApuarhes_AR
dc.subjectPolíticas de recursos humanoses_AR
dc.subjectClima organizacionales_AR
dc.subjectDesempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sures_AR
dc.titleRelaciones entre clima organizacional, politicas de recursos humanos y desempeño del personal administrativo de la U.N.S.es_AR
dcterms.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dcterms.isPartOfIX Jornadas Nacionales de Docentes e Investigadores Universitarios en Recursos Humanos y IV. Jornadas del Cono Sur, 1 de diciembre de 2006, Mar del Plata.es_AR
uns.author.affiliationFil: Pasquaré, Claudia Gabriela. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Lucaioli, Cecilia. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Zubini, Mariana. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Menichelli, Fernando Manuel. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Bentancor, Lucía María. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.author.affiliationFil: Roumec, Giselle. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración; Argentina.es_AR
uns.type.OpenAireconferenceObjectes_AR
uns.type.SNRDdocumento de conferenciaes_AR
uns.type.publicationVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_AR
uns.bibliographicCitationPasquaré, C. G., Lucaioli, C., Zubini, M., Menichelli, F.M., Bentancor, L.M., Roumec, G. (2006). Relaciones entre clima organizacional, politicas de recursos humanos y desempeño del personal administrativo de la U.N.S.. IX Jornadas Nacionales de Docentes e Investigadores Universitarios en Recursos Humanos y IV. Jornadas del Cono Sur. Mar del Plata, 1 de diciembre. Disponible en: https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/5659es_AR
uns.projectIdentifier.NameLa importancia del clima organizacional como factor que afecta tanto a las políticas de recursos humanos como al desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional del Sures_AR


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Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Atribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (BY-NC-ND) No se permite un uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas. Esta licencia no es una licencia libre, y es la más cercana al derecho de autor tradicional.